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LE COACHING, pour quoi faire ?

Le coaching peut se définir comme une relation d’aide dans un accompagnement professionnel.
Il vise à permettre à toute personne de construire sa propre solution dans une perspective à la fois opérationnelle et de développement personnel.

Vos besoins
Vous souhaitez pour vous ou pour vos collaborateurs :

Mettre en œuvre une dynamique de développement professionnel Vous donner les moyens de réussir :
une prise de fonction		 Vous accorder le temps et l’opportunité de prendre de la distance pour mieux gérer l’urgence
Construire un parcours de formation une mobilité professionnelle Donner la pleine mesure de votre potentiel
Préparer une validation des acquis de l’expérience une fin de carrière professionnelle Mieux appréhender la gestion de situations difficiles
Elaborer une stratégie de recherche d’emploi la préparation d’un entretien d’évaluation  

Notre approche

  • Changer d’angle
    Notre démarche d’accompagnement vous invite à jeter un regard nouveau sur vous et sur ce qui est en jeu. Elle vous permet d’appréhender sous un autre angle les situations insatisfaisantes que vous souhaitez changer. Elle favorise une meilleure connaissance de vous-même et de vos zones de confort, connaissance préalable à toute action de changement.

  • Ouvrir des perspectives
    Notre conviction est que chaque personne, sujet toujours en croissance est capable de changer et de collaborer à son changement. De cette philosophie découle une posture qui est celle de l’entraîneur invitant son champion à découvrir et à mieux utiliser son potentiel, le choix d’un accompagnement éducatif qui vise « à aider l’autre à se débrouiller seul » et la mise en œuvre d’un cadre protecteur permettant d’agir en connaissance et en confiance.
Notre motivation est de vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de vos propres solutions.


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